Praca we Francji - czy warto wyjechać?

Francja w dalszym ciągu zaskakuje swoimi atrakcyjnymi wynagrodzeniami i doskonałym systemem świadczeń socjalnych, jednak nie jest najczęściej wybieranym celem dla Polaków emigrujących za pracą. Czy podejmowanie pracy we Francji jest sensownym krokiem? A może istnieją powody, dla których warto to zrobić? Ten artykuł dostarczy Ci odpowiedzi na powyższe pytania.

Sytuacja na rynku pracy we Francji

Drugi co do wielkości rynek gospodarczy w Unii Europejskiej, zaraz po Niemczech, to właśnie Francja, dlatego nie dziwi, że jej rynek pracy przyciąga wielu chętnych do podjęcia tam zatrudnienia. Francja to siedziba wielu globalnych gigantów, takich jak AXA, BNP Paribas, Carrefour, Michelin, Peugeot, Renault czy Orange. W marcu 2021 r. na francuskim rynku pracy zanotowano brak 268 tys. pracowników, a popyt na siłę roboczą systematycznie rośnie.

Ofert pracy we Francji nie brakuje, zwłaszcza jeśli posiadasz wykształcenie techniczne lub naukowe. Wśród poszukiwanych specjalistów są weterynarze, pracownicy ochrony zdrowia, stolarze, budowlańcy, geodeci, specjaliści IT i telekomunikacyjni. Branżami, które oferują dużo miejsc pracy, są hotelarstwo, gastronomia, rolnictwo i handel, szczególnie w rejonach o dużym potencjale turystycznym. Pamiętaj o tłumaczeniu na język francuski dokumentów potwierdzających Twoje umiejętności, zwłaszcza jeśli jesteś specjalistą. Powinien to zrobić tłumacz przysięgły. Atrakcyjne oferty pracy we Francji można znaleźć na stronie globelus.pl

Minimalne wynagrodzenie we Francji

Francja jest znana z prorozwojowej polityki wobec pracowników, wśród której kluczowe miejsce zajmuje zapewnienie godziwego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie we Francji, znanego jako SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), jest jednym z najwyższych w Europie.

Na rok 2023 wynagrodzenie minimalne we Francji wynosi 1554,6 euro miesięcznie brutto, co przekłada się na około 1200 euro netto. SMIC jest corocznie aktualizowany na podstawie inflacji i wzrostu siły nabywczej pracowników, co tłumaczy niewielki wzrost o około 1% w stosunku do poprzedniego roku.

Warto podkreślić, że francuska polityka minimalnego wynagrodzenia jest zaprojektowana w taki sposób, aby chronić pracowników o najniższych dochodach i zapewnić im dostatnie życie. Dlatego Francja jest często wymieniana jako przykład kraju z atrakcyjnym systemem wynagrodzeń dla pracowników.

Przepisy prawne dotyczące pracy we Francji

Często krąży mit, że we Francji pracownik nie może być zwolniony, jednak prawo pracy we Francji jest znane z dbałości o prawa pracownicze. Francuscy pracownicy mają silną pozycję, pomimo że tydzień pracy jest jeden z najkrótszych w Europie i wynosi zaledwie 35 godzin. Dzień pracy nie może przekroczyć 10 godzin, chyba że umowa zbiorowa stanowi inaczej. Pracownicy mają prawo do przerwy po maksymalnie 4,5 godzinie pracy.

Stawka za nadgodziny jest o 25% wyższa za pierwsze osiem nadgodzin i o 50% wyższa za wszystkie następne. W czasie wolnym od pracy można zwiedzać urokliwe uliczki i muzea Paryża, ponieważ pracownicy we Francji mają do dyspozycji sporo czasu na urlop. Pracownik ma prawo do 2,5 dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc, co daje w sumie pięć tygodni urlopu rocznie.